实训现场。

电头条新闻云南曲靖5月18日讯（通讯员 杨建朝）近日，为有效提升员工技能水平，南方电网云南曲靖麒麟供电局寥廓供电所结合供电所人员情况，找准个人短板及差距，制定个性化“培训套餐”，提升员工安全技能和业务技能。

麒麟供电局寥廓供电所岗位胜任能力过关率不到40%，考试合格率70%，违章多发，人员理论水平、技术水平参差不齐，“课堂”培训效果不佳，员工自主学习意愿不强，学习力不够。

针对上述问题，寥廓供电所建立“一人一册”学习计划，根据计划督促员工学习，定期检验学习成果，建立师带徒学习机制，帮助员工解决学习难点。同时以绩效为牵引，建立员工学习培训积分制，对积极参加培训、自主学习及成绩优异的纳入绩效管理及年度评先选优、年度岗位评比，形成良好的学习竞争氛围。

员工利用休息时间到“用电检查实训室”进行训练，通过“竞赛室”，分专业，即用电检查、计量等各专业多开展现场培训及比武练兵，邀请供电所之间参与，扩大范围，横向对比优劣势，有利于取长补短，共同进步。

寥廓供电所还开展师徒结对、跟班学习，实现经验共鉴，工作互帮，强化“保命”教育培训、岗位技能实操培训、多元化促进能力提升。2022年至今，参加麒麟局调考38人次，合格率100%、岗评过关率98%、新增助理工程师13名，技师3名，同时在2022年实现全年“零投诉”，员工技术技能水平得到不断夯实。

责任编辑：周忠群